江南官方体育网页版党委始终把推动企业高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索实践党建工作融入经营管理的有效路径，形成“五融五红”党建工作法，即：突出思想融合高擎红色旗帜、深化组织融合筑牢红色堡垒、坚持机制融合汇聚红色动能、强化监督融合守牢红色底线、注重人文融合厚植红色沃土，努力构建“党委引领、支部示范、党员争先”的党建工作新格局，助力集团高质量发展跑出红色加速度。

突出思想融合，高擎红色旗帜

始终坚持思想建党、理论强党，抓实抓牢党员干部理论武装，确保理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持把“学思想”作为首位任务，建立学习清单、问题清单、调研清单、创新举措清单“四张清单”，构建“集中学习、研讨交流、专题党课、党性教育、个人自学”五位一体的学习机制，不断推动主题教育走深走实。坚持领导干部带头学，成立党的二十大精神宣讲团，党委班子成员带头深入权属企业基层一线宣讲党的二十大精神。发挥党委理论学习中心组领学带学作用，坚持以政治学习为根本，始终把中心组学习作为严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，聚焦学习主题，丰富学习形式，提升学习质效，2023年以来，累计开展中心组集中学习研讨12次，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，集团党委举办了4期专题读书班。坚持固定时间常态学，建立周四政治理论固定学习日制度，结合“领导干部上讲台”“我来讲党课”等活动，将理论学习、业务授课、研讨交流有机融合，努力在“实”字上下功夫、在“融”字上做文章。坚持线上线下融合学，编印《政治理论知识应知应会》手册，组织开展党的二十大精神在线答题，抓好学习强国、“灯塔-党建在线”等线上学习平台使用，在集团公司上下营造了比学赶超的浓厚学习氛围，实现理论学习抓在日常、严在平常、做到经常。

深化组织融合，筑牢红色堡垒

始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿集团公司经营管理各环节，确保集团改革发展始终沿着正确方向前进。积极推进“党建入章”，从制度机制上明确党组织的法定地位，研究制定《党委会议实施细则》《“三重一大”决策制度》等制度文件，严格落实党委重大决策事项前置研究讨论，切实把党的领导融入公司治理，推动党委把方向、管大局、保落实。每半年召开1次党的建设和全面从严治党工作会议，明确公司党委和领导班子成员党建工作责任清单，建立基层党建工作联系点制度，扎实做好基层党组织书记抓党建工作述职评议工作，逐级压紧压实主体责任、第一责任、一岗双责。健全基层党组织设置，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，加强对混合所有制企业党建工作的指导力度，逐步将权属混合所有制企业党组织关系理顺至集团党委管理。扎实推进基层党支部标准化建设，编印《基层党支部标准化建设工作手册》，通过举办基层党支部书记、党务工作者业务培训班、开展基层党建工作对标学习，着力提升基层党务干部能力素质。实施党支部评星定级管理，推动基层党支部创先争优、争创一流，实现基层党支部组织建设 、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地标准化建设。持续提升结对共建融合力，开展支部“一对一”结对共建，对内打破部室、权属公司藩篱，联动联建、优势互补；对外延伸工作触角，党建搭台、业务唱戏，加强基层党支部与职能部门、合作单位的联系对接，开展“党建共建聚合力 赋能安全促发展”等联建共建活动。

坚持机制融合，汇聚红色动能

积极构建党建与经营管理目标一致的工作体系，根据年度工作会议精神，同步提出党建工作目标和计划，制定年度党建工作要点，明确党建工作“干什么、怎么干”。探索建立与经营业绩挂钩的党建考核评价机制，将党建指标纳入各部室、各权属企业年度经营目标责任考核，做到“同步考核、双向挂钩”，引导基层党组织把党建工作重点放在更好发挥党组织和党员作用、破解企业经营难题、推动企业改革发展上来。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，选齐配强党支部班子队伍，推动党组织书记与权属企业负责人“一肩挑”，实现了权属企业党组织班子和行政班子的有机融合。扎实推进基层党建品牌建设，以“一支部一品牌”为抓手，匠心打造“勤廉兴菏 服务先锋”“菏信铸本”等6个特色党建工作品牌。着力搭建党员创先争优载体平台，坚持项目建在哪里、党的建设就跟进到哪里，积极创建党员先锋岗、党员责任区，在万福新城、公卫中心等重点项目一线成立党员突击队，引导广大党员在急难险重工作中带头攻克“硬堡垒”。

强化监督融合，坚守红色底线

着力健全完善监督体系，坚持以党内监督为主导，整合财务、审计、风控、法务等专业监督力量，促进党内监督与各类监督贯通融合，探索建立信息共享、会商会办的“大监督”工作机制。紧盯关键少数，突出对党委班子、基层单位“一把手”和领导班子的监督，综合运用指导组织生活会、听取汇报、工作调研等方式，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的领域，加强对“三重一大”等制度执行情况的监督检查，推动“关键少数”扎实履行管党治党政治责任，更好带动“绝大多数”严守纪律规矩。逐级签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，加强廉政风险防控，采集廉政风险点50余项，制定风险防控措施100余项，廉政档案和廉政信息采集实现全员覆盖。加强廉洁文化建设，在集团公司承建的人民广场建设廉洁文化宣传阵地，在权属万福实验学校将非遗文化、廉洁文化纳入学校教学课程，以实际行动推动廉洁文化进广场、进校园。综合运用党风廉政约谈、学习典型案例、观看警示教育片、廉政教育基地实地参观等方式，引导党员干部筑牢廉洁自律防线。坚持严管和厚爱相结合，研究制定《尽职合规免责事项清单（试行）》，切实为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造干部为事业担当、组织为干部担当的良好生态。

注重人文融合，厚植红色沃土

针对集团公司青年员工较多的特点，一体推进党建带群团工作，进一步激发干事创业活力。坚持以党建带团建，发挥团委凝聚青年作用，健全基层团组织，擦亮“学雷锋志愿服务小队”品牌，健全完善志愿服务工作体系，认真落实“双报到”工作要求，积极组织开展文明创建、扶贫助学等志愿服务活动30余次，践行国企担当，履行社会责任。坚持以党建带工建，积极培育“家文化”品牌，以先进企业文化厚植精神沃土，涵养红色底蕴。加强和改进新时代职工思想政治工作，开展职工思想动态问卷调查，定期召开职工座谈会，积极倾听职工呼声，提升职工队伍归属感和幸福感。坚持“五必访五必贺”，让工会服务看得见、摸得着。积极开展各类文体活动，圆满承办菏泽市属国资国企系统职工运动会，并获得“企业团体二等奖”。精心组织“我们的节日”系列活动，组织开展“传承清风廉韵 厚植家国情怀”“情满中秋”等文明实践活动，激发干部职工“爱党、爱国、爱企、爱岗、爱家”的热情。坚持以党建带统战，发挥统战工作凝聚共识作用，集团党委定期研究统战工作，召开统战工作座谈会，引导统战成员始终保持同中国共产党同心同德、团结奋斗的政治本色。大力开展先进典型选树和培育工作，举办“中国梦·新时代·新使命”职工宣讲比赛，开展“善行义举·四德榜”评选活动，深度挖掘、广泛宣传先进典型模范，凝聚起攻坚奋进的强大力量。

近年来，江南官方体育网页版始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，恪守“国企姓党”的政治本色，秉承“担当、实干、创新”的企业精神，深化党建引领融合赋能发展，深耕主责主业夯实发展动能，牢记国企责任坚守职能定位，持续推动产业转型升级，持续提升企业核心竞争力，持续增强服务全市发展大局能力，集团公司主体信用等级连续两年跟踪评级维持AA+，积极参与“破圈断链”攻坚战，帮助湖西王集团、睿鹰集团、广源铜带等企业成功化解债务风险，整体接收原恒大在菏地产项目落实“保交房”，稳定了全市房地产市场，投资承建了公卫中心、齐鲁工业大学、鄄城生物医药产业园、科创中心、人民广场、丹华广场、污水处理厂等19个民生公益项目，全心全意为政府分忧、为社会服务、为财政增收，为谱写“突破菏泽、后来居上”崭新篇章贡献了智慧和力量。